Peran Jurnal Perilaku Organisasi dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia
Perkembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aspek penting dalam kesuksesan sebuah organisasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, pengelolaan SDM harus dilakukan dengan baik. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi pengelolaan SDM adalah perilaku organisasi. Perilaku organisasi mengacu pada cara individu dalam sebuah organisasi berinteraksi satu sama lain, serta bagaimana individu tersebut beradaptasi dengan lingkungan kerja mereka.
Dalam konteks pengembangan SDM di Indonesia, jurnal tentang perilaku organisasi memegang peran yang sangat penting. Jurnal merupakan sumber informasi yang dapat memberikan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek perilaku organisasi yang dapat mempengaruhi pengelolaan SDM. Dengan membaca jurnal-jurnal tersebut, para praktisi SDM dapat memperoleh wawasan baru dan pemahaman yang lebih luas tentang bagaimana perilaku organisasi dapat memengaruhi kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.
Salah satu jurnal yang dapat menjadi referensi penting dalam pengembangan SDM di Indonesia adalah “Journal of Organizational Behavior”. Jurnal ini menyajikan berbagai artikel ilmiah tentang perilaku organisasi yang dapat memberikan wawasan baru bagi para pembaca. Selain itu, jurnal-jurnal lokal seperti “Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan” juga dapat menjadi referensi yang relevan dalam konteks pengembangan SDM di Indonesia.
Pentingnya jurnal tentang perilaku organisasi dalam pengembangan SDM di Indonesia juga tercermin dari kebijakan pemerintah yang semakin mendorong peningkatan kualitas SDM. Dengan membaca jurnal-jurnal tersebut, para pemangku kepentingan di bidang SDM dapat memperoleh informasi yang dapat membantu mereka dalam mengambil keputusan yang lebih baik dalam pengelolaan SDM.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peran jurnal tentang perilaku organisasi sangat penting dalam pengembangan SDM di Indonesia. Dengan membaca jurnal-jurnal tersebut, para praktisi SDM dapat memperoleh wawasan baru dan pemahaman yang lebih luas tentang bagaimana perilaku organisasi dapat memengaruhi kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, para praktisi SDM di Indonesia sebaiknya terus mengikuti perkembangan jurnal-jurnal tentang perilaku organisasi untuk meningkatkan kualitas pengelolaan SDM di organisasi mereka.
Referensi:
1. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. Pearson.
2. “Journal of Organizational Behavior”. [Online] Tersedia di: https://onlinelibrary.wiley.com/journal/10991379 [Diakses pada 15 September 2021].
3. “Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan”. [Online] Tersedia di: http://jurnal.stieasia.ac.id/index.php/jmk [Diakses pada 15 September 2021].
