Peningkatan teknologi dalam era digital saat ini telah membawa banyak perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam mencari pekerjaan. Salah satu perubahan yang signifikan adalah penggunaan teknologi Artificial Intelligence (AI) dalam proses rekrutmen karyawan, termasuk dalam penyusunan resume.
Resume merupakan salah satu dokumen penting dalam mencari pekerjaan. Resume yang baik dapat meningkatkan peluang seseorang untuk diterima di perusahaan yang diinginkan. Dengan adanya teknologi AI, seseorang dapat meningkatkan kualitas resume mereka dengan lebih efisien dan efektif.
Teknologi AI dapat membantu dalam berbagai aspek penyusunan resume. Salah satunya adalah dalam menyesuaikan resume dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Dengan menggunakan teknologi AI, seseorang dapat mengidentifikasi kata kunci yang relevan dengan posisi pekerjaan yang diinginkan dan menyesuaikan resume mereka sesuai dengan hal tersebut. Hal ini dapat meningkatkan peluang seseorang untuk diperhatikan oleh pihak perusahaan.
Selain itu, teknologi AI juga dapat membantu dalam membuat resume yang lebih menarik dan profesional. Dengan adanya fitur desain yang disediakan oleh teknologi AI, seseorang dapat membuat resume mereka terlihat lebih menarik dan dapat membedakannya dari resume pesaing lainnya. Hal ini dapat menjadi nilai tambah dalam proses seleksi karyawan.
Penggunaan teknologi AI dalam penyusunan resume juga dapat membantu seseorang untuk mengidentifikasi kelemahan dalam resume mereka. Dengan adanya fitur analisis yang disediakan oleh teknologi AI, seseorang dapat mengetahui area-area yang perlu diperbaiki dalam resume mereka dan dapat melakukan perbaikan dengan lebih cepat.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penggunaan teknologi AI dapat meningkatkan kualitas resume seseorang dengan lebih efisien dan efektif. Seseorang yang menerapkan teknologi AI dalam penyusunan resume mereka akan memiliki keunggulan dalam proses seleksi karyawan dan dapat meningkatkan peluang mereka untuk diterima di perusahaan yang diinginkan.
Referensi:
1. Dhir, A., & Kaur, P. (2020). Impact of artificial intelligence in recruitment and selection process. IJMS, 6(2), 82-88.
2. Kadam, S., & Pawar, B. (2019). Artificial intelligence in recruitment and selection: A review. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering, 8(9S2), 274-276.
